Progetti Realizzati

English Development Online Program for Business Coaches

Percorsi formativi one-to-one e di gruppo realizzati per GSE, Rekeep, Rekeep, Hpe, Soprasteria Group, Studio Tributario Deloitte, Ad Little e professionisti.
Program designed for Business Coaches who need to use English to communicate effectively in areas connected to personal development in a business and professional environment. The aim of the program is to give Business Coaches language and managerial tools to support business clients who want to achieve specific goals in their working fields.

Business and Financial English

percorsi formativi one-to-one su misura realizzati per HPe, GSE, Studio Tributario Deloitte, Deloitte Group, Ernst & Young, Coloplast, Soprasteria Group, Ad Little, Banca Sella, AIAF Milano e professionisti .

Deloitte Consulting per Deloitte University: English Development Program for Facilitators

(1°Edizione 2019, 2° Edizione 2020)

Program designed for Facilitators who need to use English to communicate effectively in areas connected to personal development in a business and professional environment. The aim of the program is to give facilitators the tools to support learners who are being trained in specific subjects.

• Business Coaching Program
• Business and Financial English
• Preparazione International Cv
• Preparazione International Job Interviews
• International Negotiation
• Marketing your product abroad
• Dealing with International clients

Regione Lombardia – Milano

Giugno 2011 – dicembre 2015 The Language Center S.r.l. organizza corsi di formazione manageriale in lingua inglese per oltre 75 dirigenti della Regione Lombardia.

Progetto “Speaking European” (2015) – 6 corsi manageriali in lingua inglese da 2 giornate ciascuno, erogati in minigruppo da 6 per un totale di 36 discenti con obiettivo di approfondire le competenze linguistiche afferenti le attività lavorative specifiche dei discenti e lo specifico impegno costituzionale come preparazione all’EXPO 2015.

Progetto “Building Bridges: International Communication Skills Development Program” (2013) – 7 corsi manageriali in lingua inglese da 1 giornata erogati in minigruppo da 6 partecipanti per un totale di 49 studenti. Obiettivo della formazione implementazione di specifiche tecniche relative alla comunicazione veso un audience multiculturale

Progetto “Let’s Talk to the World” (2012) – 9 corsi manageriali in lingua inglese erogati in minigruppo da 6 partecipanti per un totale di 48 discenti. Lo scopo era di fornire un mezzo pratico a tutti coloro che in Regione Lombardia avevano a che fare con un’audience multiculturale.

Progetto “Improve your English:Talks and Presentations in English” (2011)– 10 corsi manageriali in lingua inglese erogati in minigruppo da 6 partecipanti per un totale di 72 discenti. Scopo del corso il consolidamento di tematiche già affrontate nelle precedenti sessioni di corso al fine di rafforzare nei partecipanti le skills essenziali per rappresentare al meglio il proprio Ente.

Fondir

Aziende del network Deloitte
Deloitte ERS, FAS, Deloitte&Touche, Deloitte XBS, Deloitte Consulting
Piani formativi di Business e Financial English per una popolazione di circa 90 corsisti l’anno a partire dal 2006; Formule full immersion intensive di inglese specialistico afferente l’area della consulenza finanziaria, l’auditing internazionale, il Business e Financial English e l’Information Technology

Arthur D. Little SpA
Piani formativi Full Immersion di Business e Financial English a cadenza annuale a partire dal 2010 ad oggi per una popolazione di 20 dirigenti l’anno in Umbria e a Desenzano sul Garda. Formazione manageriale nelle sedi di Roma e Milano per programmi di: Negoziazione Internazionale, Public Speaking.

Reconta Ernst&Young
Corsi full immersion settimanali in formula intensiva di Business English, English for Auditors, Financial English effettuati per una popolazione di circa 60 dirigenti l’anno a partire dal 2007
Dal 2010 al 2017 progetti di formazione manageriale in lingua inglese finanziati da Fondir, tra cui Public Speaking, Leadership, Negoziazione, Comunicazione interpersonale, Team-Building.

Rekeep Spa
Corsi full immersion settimanali in Umbria in formula intensiva di Business English, International Communication e corsi manageriali presso la sede di Bologna, tra cui Negoziazione Internazionale, Public Speaking, Team Building, Marketing your products abroad, Dealing with International clients (dal 2018 ad oggi).

Exor SpA
Società d’investimento europee azionista del gruppo FIAT; abbiamo presentato un piano a finanziamento Fondir con l’avviso 1/10 riservato alle aziende del settore creditizio-finanziario rivolto ad 11 dirigenti dal titolo “Advanced Financial English for Investment Companies”.

Esprinet
Presentato un piano nel 2008 per “Information Technology”. Full Immersion settimanali per una popolazione di 12 dirigenti.

Costa Crociere
Full Immersion in lingua inglese in formula intensiva per dirigenti e responsabili marketing e commerciale.

Ikea Italia Retail Srl
Presentato un progetto formativo linguistico dal titolo “ Comunicazione Internazionale” rivolto a 7 dirigenti IKEA e facente parte del piano “Crescita manageriale ed efficienza aziendale”

Banca Sella
Full immersion con focus su Business and Financial English in Umbria e a Desenzano sul Garda erogati a dirigenti della Banca provenienti da varie sedi ubicate sul territorio italiano

Voucher Fondir

Jil Sander Italia
Finanziati 15 voucher per inglese specialistico afferente il settore della moda e dell’abbigliamento

Dun&Bradstreet
Voucher individuale per inglese business e finanziario

Cribis D&B Srl
Voucher individuale “Business English for Credit Risk Management”

Cassa di Risparmio di Cento
Voucher individuale per “Financial Investment English”

Fondimpresa

Soprasteria Group
2019 – Piano formativo per 5 quadri e impiegati dal “Business English for Information Technology Consultancies”, linguaggio tecnico-specialistico del settore information technology con perfezionamento dell’inglese Business e finanziario. In presentazione una nuova edizione per il 2020

Coloplast SpA
2018-2019 – Piani formativi linguistici dal titolo “International English for the Medical Sector”, “Advanced Communication Skills in English”, formazione linguistica specifica per il settore medicale. Presentato un ulteriore piano nel 2020 dal titolo “Language Training for the Medical Sector”.

Ernst&Young Financial Business Advisors
2012-2015 Corsi full immersion di Business e Financial English per i quadri delle varie service lines dal 2012 al 2016 per una popolazione di circa 10 corsisti l’anno

Yara Ferrara
2016 – Piano formativo linguistico per la formazione di tre dipendenti. Titolo del progetto: “Advanced Communication Skills in English”.

Isa SpA
2008-2012 Azienda umbra leader nel settore della refrigerazione professionale e dell’arredamento per pubblici esercizi. Presentati piani finanziati per la formazione linguistica di impiegati, quadri e operai nelle lingue inglese, spagnolo e tedesco.

Rft-Skf
2012 -Piano formativo linguistico per la formazione manageriale di quadri aziendali nei settori Public Speaking e Presentazioni aziendali

Msc Italia Srl
2010 Azienda del gruppo Armani. Presentati due progetti per la formazione linguistica di quadri e impiegati nel settore della moda e dell’abbigliamento di lusso. I titoli dei due progetti sono “International English for Fashion and Luxury” e “Communication skills in English” con particolare enfasi relativamente all’inglese tecnico del settore moda.

MBDA ITALIA SpA del gruppo Finmeccanica
2006-2010 Finanziati corsi di full immersion individuali di Business English per quadri ed impiegati e corsi estensivi in azienda di inglese tecnico e tecnologico relativi al settore difesa. “English for Business”,“English for Industry”, “English for Mechanics”.

Fondirigenti

Coloplast
2018-2019 Piano formativo per 10 dirigenti dal titolo “Business English for the Medical Sector”

Ernst&Young Financial Business Advisors
Corsi intensivi in formula full immersion per dirigenti. Presentati piani per una popolazione totale di circa 30 dirigenti dal 2012 al 2014. Presentato un precedente piano nel 2008 per circa 10 dirigenti

HP Enterprise Services Italia Srl
Presentato un progetto a finanziamento Fondirigenti per un gruppo di Full immersion individuali, dal titolo “English for Information Technology”. Ripetuta una seconda edizione nel 2018 per 20 dirigenti

HP Italia
2014-2016: Altra azienda del gruppo HP impegnata nel settore dell’information technology. Dal 2009 ad oggi piani formativi one-to-one per oltre 100 dirigenti con focus su linguaggio tecnico in inglese.

Ernst&Young Financial Business Advisors
2012- 2015 Corsi intensivi in formula full immersion per dirigenti. Presentati piani per una popolazione totale di circa 30 dirigenti dal 2012 al 2014. Presentato un precedente piano nel 2008 per circa 30 dirigenti

Simav Spa
2012 Azienda leader nel Global Service della logistica delle infrastrutture. Presentato un piano formativo linguistico per la lingua francese tecnica specifica del settore tecnologico ed ingegnieristico. Formula full immersion intensive individuali.

Rft-Skf
Corso di gruppo di formazione manageriale presso la sede del cliente su argomenti afferenti il Public Speaking e le presentazioni aziendali. Realizzate delle giornate formative presso la sede del cliente nel corso del 2009, formazione finanziata tramite Fondirigenti (2010-2017)

Tegola Canadese
2010 – Leader europeo per la produzione di tegole bituminose. Presentato un piano per finanziare la formazione di due dirigenti, dal titolo “English for Technology in the Building and Construction Industry”

Otomelara SpA
2008 -Azienda del gruppo Finmeccanica del settore difesa. Presentato piano per 8 dirigenti dal titolo “English for Defensive Systems”, di inglese specialistico nel settore tecnologico. Corsi intensivi individuali in formula full immersion

ISA SpA
Presentato un piano per corsi full immersion individuali di Inglese Finanziario e Business. Rivolto a 5 dirigenti dell’azienda e realizzato nel 2008.

ISA Divisione Tasselli e ISA Srl
Piani formativi linguistici per due corsi in formula full immersion di inglese Business e Finanziario realizzati nel 2008

For.te

Presentati piani formativi in collaborazione con Società ITER, sempre a valere su avviso 02/2009 per la formazione linguistica di alcune aziende umbre tra le quali AR Alimentare e BI Group.

Reconta Ernst&Young
Presentati 4 piani formativi a partire dal 2011 e fino al 2016 , corsi di formazione in Business English per circa 40 quadri a valere sulle risorse accantonate su CIA aziendale.

2012-2014: Partner linguistico del progetto Alphabets of Europe (Paesi Partner Italia, Romania, Portogallo, Grecia, Germania)
finanziato dal programma di apprendimento permanente “Lifelong Learning Programme” 2007-2013.

Il progetto è incentrato sulla priorità della Commissione Europea di “Promuovere l’insegnamento precoce delle lingue (EEL-Early Language Learning) con lo scopo di promuovere l’acquisizione della consapevolezza multi linguistica e di competenze linguistiche di bambini in età prescolare in vari Paesi Europei, attraverso lo sviluppo, la sperimentazione e l’implementazione di alfabetieri digitali e giochi correlati all’alfabeto, oltre ad attività interattive. Le lingue e gli alfabeti scelti sono: italiano, inglese, tedesco, greco, italiano, portoghese e rumeno.

Progetto L2Paths – Pathways to Host Countries Languages for Migrants 2013-2016
The Language Center è stata capofila del progetto presentato con altri partner europei, rappresentati da Università, Istitutuzioni scolastiche e scuole private provenienti da Irlanda, Germania, Latvia e Svezia.

L’intellectual Output del progetto è stata la produzione dei prototipi di Centri di Aiuto e Orientamento per la Lingua in un numero di paesi della Comunità Europea per aiutare gli immigrati ad individuare i migliori percorsi formativi per l’apprendimento della lingua del paese ospite.

I centri sono gestiti da professionisti del settore in grado di dispensare consigli e assistenza, supportati da una piattaforma informatica denominata Language Pathfinder che, unitamente ad un orientatore presente in loco garantiscono la creazione di piani di studio personalizzati per ciascun individuo.

Il sistema Language Pathfinder è disponibile on-line gratuitamente, così che ogni individuo può accedervi indipendentemente. La capacità di fare rete dei Centri di Orientamento, unita alla possibilità di accedere online al sistema Pathfinder significa per gli utenti poter accedere a quante più informazioni possibili sulle opzioni di apprendimento della lingua offerte dal paese ospite anche prima di recarvisi fisicamente.

Il Piano di Studio Personalizzato si basa sul CEFR, Quadro Comune Europeo di Riferimento per la conoscenza delle lingue e prevederà la possibilità di effettuare valutazioni e monitoraggi sui progressi ottenuti.

Il progetto intende favorire l’integrazione della popolazione di immigrati presenti su tutto il territorio della Comunità Europea garantendo loro la possibilità di migliorare le competenze linguistiche al punto tale da poter esercitare delle attività lavorative a livelli professionali più elevati di quelli attuali.

Oltre a collaborare con altri partner per la formulazione di linee guida per la creazione di un Centro di Orientamento e la progettazione del Language Pathfinder, The Language Center ha formato le figure professionali degli orientatori e consiglieri provenienti dai vari paesi Partner, mettendo così a disposizione degli altri partner europei il know-how sviluppato in 30 anni di ricerca e sperimentazione nella didattica delle lingue.

2015-2018: The Language Center è Applicant e Project Coordinator del progetto europeo Erasmus plus denominato CLIL FOR CHILDREN (Paesi Partner Italia, Portogallo, Romania, Polonia), finanziato dal programma Europeo Erasmus Plus. Lo scopo del progetto è stato lo sviluppo di attività didattiche in lingua inglese in Matematica, Scienze e Geografia destinate ai bambini delle scuole primarie per l’introduzione del CLIL già dai 7 anni di età.

Il progetto ha prodotto linee guida per l’insegnamento secondo le metodologie CLIL con momenti di formazione specifica ai docenti supportati anche da opportuni strumenti informatici. Le attività sviluppate sono state testate presso le Direzioni Didattiche italiane ed estere coinvolte nel progetto e i lesson plans continuano ad essere utilizzati nelle Scuole Primarie in Europa dove è stata applicata la metodologia CLIL messa a punto e sperimentata da The Language Center Srl grazie al progetto C4C (CLIL FOR CHILDREN)

2020-2022 “CLIL for Young European Citizens” CLIL FOR CHILDREN follow-up project
In particolare il progetto CLIL4forYEC si pone come obiettivo lo sviluppo di attività didattiche e lesson plans relative ai seguenti argomenti:

• Cittadinanza Europea
• Protezione e cura dell’ambiente
• Educazione finanziaria di base
In modalità CLIL e sempre destinate ai bambini delle Scuole Primarie.
Il progetto prevede la creazione di apposite guide per gli insegnanti e una guida per coinvolgere i genitori dei bambini che saranno impegnati nella sperimentazione e pilotaggio delle lesson plans.
Le guide per i docenti e i genitori saranno disponibili anche online.

PROGETTO SPEAKING EUROPEAN (2013-2014)

Il progetto Speaking “European” ha promosso la partecipazione di persone adulte residenti nella Media Valle del Tevere a percorsi di formazione di breve durata finalizzati al rafforzamento delle competenze di base e trasversali necessarie, in ogni contesto economico e sociale, per la realizzazione e lo sviluppo personale, la cittadinanza attiva, l’inclusione sociale e l’occupazione.
Sono state formate 135 persone tramite corsi di specializzazione in lingua inglese e lingua italiana per stranieri

PROGETTO WEB PER TUTTI (2015-2016)
Il progetto ha proposto e reso disponibile alle persone adulte residenti nel comprensorio della Media Valle del Tevere, con priorità alle donne e alle persone immigrate, un’offerta di attività formative per l’acquisizione o l’aggiornamento di competenze tecnico-professionali rispondenti alle esigenze del settore produttivo del Turismo al fine di favorire la loro adattabilità alle trasformazioni del settore, del mercato del lavoro e per promuoverne l’occupabilità.
Sono state formate 150 persone che hanno seguito i seguenti corsi di formazione:

• Fare marketing attraverso il web 2.0
• Fare web marketing per le strutture ricettive e alberghiere
• Raccontare e valorizzare il territorio attraverso il web 2.0
• Comunicare il lingua inglese (livello B1)
• Comunicare ed interagire il lingua inglese per la promozione della struttura alberghiera e/o ricettiva (livello B1)

PROGETTO SMART
Il progetto ha finanziato lo sviluppo di un percorso formativo finalizzato a rafforzare le competenze dei laureati e il conseguente inserimento nel mercato del lavoro per il profilo del FORMATORE SPECIALIZZATO NELLA DIDATTICA DELLE LINGUE STRANIERE, altamente innovativo per i settori che costituiscono per il territorio regionale risorsa di crescita in particolar modo sociale. Nello specifico nei settori economici dei Servizi alla persona e Terzo settore

Il percorso formativo di 450 ore in aula è stato poi seguito da tirocini di 6 mesi presso scuole di lingua, agenzie formative, cooperative sociali, enti istituzionali e ha garantito la formazione e la specializzazione di 12 nuove figure professionali che garantiscono la diffusione dell’innovazione dei risultati delle iniziative e delle ricerche sviluppate a livello nazionale e internazionale dall’attuatore The Language Center, anche in collaborazione con le aziende e ai promotori che hanno aderito al progetto, inerenti lo sviluppo di metodologie didattiche e strumenti innovativi (cfr E1) valorizzando il ruolo chiave dell’apprendimento delle lingue straniere quale modalità di inclusione sociale e sviluppo dell’internazionalizzazione delle aziende umbre nei mercati esteri.

UMBRIA ATTIVA – CORSI A CATALOGO REGIONALE
Il progetto è rivolto a tutti i giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e adulti sopra i 30 anni aventi le seguenti caratteristiche:

• disoccupati
• inoccupati
• che abbiano sospeso o terminato gli studi
• per gli over 30 iscrizione al Centro per l’impiego da almeno 6 mesi

Voucher disponibili:

1) TECNICO DEL MARKETING OPERATIVO
corso di 180 ore
Con rilascio di attestato di qualifica professionale spendibile a livello nazionale

2) MEDIATORE INTERCULTURALE
corso di 235 ore
con rilascio di attestato di qualifica professionale spendibile a livello nazionale

3) ADDETTO QUALIFICATO ALLA SEGRETERIA
Corso di 192 ore
Con rilascio di attestato di qualifica professionale spendibile a livello nazionale