Il team-building è un processo costruttivo task –oriented utile a sviluppare competenze nel team di lavoro, individuare i margini per migliorare la propria efficacia ed implementare le procedure ed i processi che permettono alla squadra di realizzare compiti ed obiettivi prefissati nel modo più breve, migliore e piacevole possibile.
- Allineamento degli obiettivi: definizione di scopi comuni
- Riconoscere quando una squadra lavora bene o meno
- Utilizzare tecniche per motivare il gruppo a determinare la propria eccellenza
- Comprendere i motivi per cui i partecipanti sviluppano un determinato comportamento in gruppo
- Risoluzione dei conflitti interni: scelta di un modello comportamentale e comunicativo win-win
- Sviluppare la leadership di ogni singolo partecipante, assegnando progetti di lavoro con un leader a turno responsabile del risultato del lavoro
- Sviluppo dell’intelligenza emotiva: indirizzare verso il successo le proprie spinte centrifughe
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